折腾半天，原来你的运营简历写错了这几点

1. 缺乏量化指标

在简历中，写上自己曾经做过的项目和工作经验是必不可少的，但是如果只是简单地列举工作内容，而没有给出具体的数据和成果，那么你的简历就会显得很平淡无奇。一定要注重量化指标的呈现。比如，你可以写明自己曾经通过什么样的手段，提高了产品的转化率或者用户留存率，这样可以更好地展示你的能力和价值。

2. 过于注重技能和工具

很多人总是喜欢在“技能”和“工具”这两个板块上花费大量的篇幅，甚至把自己精通的工具和软件都列举出来。但是，这样做并不能真正地展示你的能力和经验，反而会让人觉得你缺乏自信和实际经验。一定要注重突出自己的“成果”和“价值”，而不是过于注重技能和工具。

3. 缺乏个性和亮点

在求职市场上，竞争非常激烈，如果你的简历跟其他人的简历没有什么区别，那么你很可能会被淘汰。一定要注重个性和亮点的呈现。比如，你可以在简历中加入自己的个人爱好和特长，或者突出自己的创造力和创新思维，这样可以更好地吸引招聘者的眼球。

4. 缺乏逻辑和结构

一个好的简历应该有清晰的逻辑和结构，让招聘者能够一目了然地了解你的能力和经验。但是，很多人常常把内容乱糟糟地排列在一起，缺乏条理性和结构性。一定要注重逻辑和结构的呈现，把自己的经历和能力按照时间顺序或者主题分类进行整理，让招聘者能够更好地了解你的背景和能力。

5. 缺乏关键词和关键短语

在现代的求职市场上，很多公司都会采用人工智能和机器学习的技术，通过关键词和关键短语的匹配来筛选简历。一定要注重关键词和关键短语的呈现，把自己的经历和能力与招聘要求进行匹配，这样可以更好地提高简历的筛选率。

总的来说，写好一份运营简历并不是一件容易的事情，需要你花费大量的时间和精力进行整理和呈现。但是只要你注重细节和关注招聘市场的变化，就一定可以写出一份令人满意的简历，赢得心仪的工作机会。